FOD#1: พฤติกรรม 3 อย่าง​ + FOMO vs JOMO

พฤติกรรม 3 อย่าง

พฤติกรรมที่น่าจะนำไปใช้ในการดูแลบริษัท ทีมหรือ startup

1. Care like a parent
   • เราจะต้องใส่ใจเหมือนพ่อแม่ดูแลลูก ยกตัวอย่างเช่น โลกของลูกในแต่ละช่วงอายุเป็นอย่างไร เราจะต้องรู้ให้ได้ว่าเค้าสนใจอะไร
   • ในยุคที่เทคโนโลยีสามารถเข้าถึงได้ง่าย ไม่มีทางที่เราจะหาทางรู้ไม่ได้
2. Curious like a child
   • เรียนรู้อยู่ตลอดเวลา สงสัยใคร่รู้เหมือนเด็ก
   • ต้องรู้จัก Unlearn และ Relearn
   • หนักแน่นในหลักการ พริ้วไหวในบริบท
     • ดูที่จังหวะ และเวลา
     • situational awarness
3. Courage like a startup
   • กล้าที่จะลงมือทำอะไรใหม่
   • Fail fast, fail forward

References

• BW02-บอร์ดยุคโควิด19 เปลี่ยนไปอย่างไร ทำงานร่วมกับซีอีโอแบบไหน

FOMO vs JOMO

• FOMO ย่อมาจากคำว่า Fear Of Missing Out หรือความรู้สึกกลัวจะตกข่าวหรือตกกระแส จะต้องรับรู้ข่าวสารใหม่ๆ ก่อนคนอื่น ทำให้คนกลุ่มนี้ฝังตัวติดอยู่ในโลก social คอยเฝ้าดูว่ามีข่าวสารอะไรเกินขึ้นเดี๋ยวนั้นบ้าง เฝ้ารอเสียงตึ๊งๆ ของ notification ไม่ว่าจะเป็น Chat Facebook หรือ Twitter

• JOMO ย่อมาจากคำว่า Joy of Missing Out หรือความสุขในการปล่อยวางการรับรู้ข่าวสาร แต่ไม่ใช่ว่าเราจะไม่รับรู้ข่าวสารเลย เพียงแต่มีการจัดระเบียบเวลาในการรับรู้ข่าวสารที่เหมาะสม และเลือกรับข่าวสารที่สำคัญ

ทั้งนี้ในการทำงาน เราควรจะเป็นคนประเภท JOMO โดยการพยายามหลีกเลี่ยงการใช้งาน social หรือเปิดดู email ตลอดเวลา เพื่อให้เรา focus กับงานที่เราทำอยู่

References

• It doesn’t have to be crazy at work